市政协十四届五次会议期间，市政协委员、盂县蒙晋商品混凝土有限公司董事长赵瑞生提出了“深化职称制度改革 激发人才创新活力”的建议。

　　近年来，我市持续深化职称制度改革，拓宽民营企业职称申报渠道。随着数字经济、先进制造等领域发展提速，人才评价需求与现有职称评审权配置不相适应的问题日益凸显。

　　赵瑞生建议，分级下放职称评审权，适配企业梯度需求，由市人社局牵头，市工商联、行业主管部门协助核实企业资质，对规模以上民营企业、高新技术企业、专精特新企业分类授权，并建立分级备案制度，明确评审范围、专家组成等核心要求，确保“放而有序”。构建实绩导向评价体系，由市人社局指导企业制定个性化标准，将专利、技术改造、项目攻关、成果转化等纳入职称评审核心指标。吸纳民营企业的技术专家进入市级职称评审专家库，推动行业通用标准与企业特色标准有机结合，精准匹配产业人才发展需求。搭建多元服务与监管机制，发挥市人社局、市工商联等多部门协作优势，建立中小微企业集中职称评审机制，按装备制造、数字经济、新材料等行业分类，每季度组织1次联合评审。在阳泉高新技术产业开发区、平定经济技术开发区等开发区设立“一站式”职称评审申报服务点。建立职称评定全流程监管机制，同步推行“评聘结合”，将工作实绩、创新能力等直接与职称晋级、岗位聘用和薪酬待遇等挂钩，激发人才在市场中的创新创造优势，推动民营经济高质量发展。（魏君桦）