“给宝宝做抚触，手法一定要柔，动作一定要慢。每一次温和的肌肤接触，都是对宝宝大脑发育的良性刺激。”9月1日，在阳泉矿区公益性就业培训班上，来自北京的专业讲师一边示范育婴护理动作，一边细致讲解BFTC脑功能护理专业知识。参训学员们聚精会神，不时低头记录要点。

这温情务实的一幕，是阳泉矿区常态化开展公益性就业技能培训的生动缩影。与普通培训班不同，这里不仅教“怎么做”，更讲“为什么这么做”。针对辖区新就业群体和无业人员等重点人群的实际需求，矿区将公益性职业技能培训列为重点民生实事，常态化开展多层次、多类别培训工作。通过“理论讲授+实景实训”一体化教学模式，让学员听得懂、学得会、用得上。

为实现按需施教、精准培训，矿区相关部门深入街道社区走访调研，广泛摸排群众就业意向，走出去对接寻求优质教学资源，科学制定专项培训方案。今年以来，已针对性开展各类公益性就业培训10期。

本期培训重点推出母婴护理、家居整理收纳、失能老人陪护三项课程，面向辖区内60周岁以下、有就业需求的下岗失业居民免费开放。每项培训为期10天，课程涵盖新生儿科学照料、老年人日常照护、应急救护处置、规范服务操作、收纳整理等核心内容，力求贴合市场岗位需求，补齐技能短板，强化实操应用。

为了让更多居民在家门口就能“充电”，矿区各街道、各社区积极延伸服务触角，开展多元培训。赛鱼社区依托“漾泉巾帼大篷车”开展照护技能培训，帮助辖区女性就近提升就业能力；东四尺社区依托“微工坊”就业基地，开设非遗漆扇、烘焙制作等特色课程，手把手实操教学，为居民拓宽了就业和轻创业渠道。

培训提升技能，就业才是目标。矿区坚持以“培”赋能、以“荐”搭桥，构建“培训—对接—就业—回访”全闭环就业服务体系，真正让技能培训转化为就业增收实效。培训期间，矿区相关部门主动对接本地月子中心、家政公司、养老院，举办专场招聘，搭建供需对接平台。培训结束后，通过电话回访、岗位推送、线上资讯推送等方式，持续跟踪学员就业动态，跟进就业帮扶服务。

52岁的陈娴就是矿区全链条就业服务的受益者。她独自赡养老人、供养子女求学，家庭压力沉重。在公益性岗位期满后，她报名参加矿区母婴护理公益培训后，成功入职一家月子中心。“以前没有技术、没有门路，就业处处受限，现在学会手艺，有了收入，生活踏实多了。”陈娴说。

“从摸排需求、培训技能，到搭建就业桥梁、持续跟踪服务，我们不断完善全链条公共就业服务体系，以技能提升‘小切口’，做好就业‘大文章’。”矿区公共就业和人才服务中心主任雷红娟说。（贾宇洋、王雨春）