近日，矿区各街道集中开展企业骨干兼职网格员聘书颁发仪式，辖区44名企业业务骨干接过聘书，正式走上兼职网格员岗位，投身基层治理一线。由矿区区委政法委统筹指导、矿区综治中心规范实施、各街道分批推进的企业骨干兼职网格员队伍建设工作，在矿区全域全面落地。

　　作为典型的工矿区，矿区企业集聚、业态繁杂，人员结构多元。过去，基层治理主要依靠社区专职网格员。面对数量多、分布广的辖区企业，专职网格员常常面临“入企难、知企难”的困境。一名社区工作人员要对接多家企业，事务多、头绪杂，很难实现全覆盖；同时，专职网格员对企业生产工艺、设备运维、安全管理不够熟悉，生产环节潜藏的深层风险隐患难以精准辨识。不少企业长期处于“被管理”位置，参与基层社会治理的内生动力未能充分激发。

　　破解工矿区域治理难题，关键在于激活企业主体力量。矿区立足属地实际，坚持政企联动、共建共治，充分挖掘企业扎根属地、贴近生产一线、熟悉行业实情的优势，择优遴选企业骨干担任兼职网格员，推动企业职工从生产经营参与者转变为基层治理“合伙人”，把企业资源有效纳入基层治理整体格局。

　　企业兼职网格员不脱离本职工作，将履职嵌入生产经营全过程，阵地设在厂区、车间与班组。他们熟行业、懂工艺、通安全、知职工，拥有得天独厚的专业优势。社区专职网格员聚焦居民小区、街巷院落开展治理服务，企业兼职网格员主攻企业内部及周边区域风险排查与矛盾化解，两支队伍各有侧重、优势互补，共同织就一张全域覆盖的基层治理网。

　　企业骨干兼职网格员队伍，延伸了基层治理神经末梢，补齐了工矿业态监管短板，搭建起地企共驻共建、共治共享的实践平台。下一步，矿区将持续优化完善工作机制，建强管好企业兼职网格员队伍。随着队伍持续扩容、履职不断走深走实，地企资源互通、优势互补的治理效能将进一步释放，凝聚多元共治合力，筑牢全域平安防线，为区域高质量发展营造安定和谐的社会环境，打造工矿区共建共治共享的基层治理特色样板。（吴琦 李梦洁）