法庭干警到企业开展普法宣传。靳兆廷摄

　　近日，最高人民法院发布第二批“打造枫桥式人民法庭 做实指导专业性行业性调解职能”典型案例，矿区人民法院沙坪人民法庭（劳动争议法庭）“专业护航、指导调解、推动构建和谐劳动关系”的实践经验成功入选。这份荣誉的背后，是该法庭立足工矿复合型地区案件特点，以一起群体性劳动纠纷的高效化解为起点，探索“5+”劳动争议解纷机制，推动矛盾从“被动应对”向“源头治理”转变的生动实践。

　　百名劳动者维权案的“破局之路”

　　某集团下属公司因经营陷入困境，与董某等近百名劳动者解除、终止劳动合同，一场牵涉面广、风险等级高的群体性劳动纠纷随之爆发。劳动者多次集体集聚劳动仲裁部门，诉求就业保障与待遇补偿；部分劳动者同步向法院递交诉讼材料。这一事件迅速引起集团旗下近万名困难企业劳动者的密切关注。因此，案件处理结果不仅关乎当事双方权益，更直接影响辖区社会稳定，具有极强的示范效应。

　　纠纷发生后，劳动仲裁部门第一时间启动红色预警（特别重大风险级别），矿区法院接警后即刻进入“应急攻坚模式”：院党组书记、院长带队与劳动仲裁部门相关负责人联合约谈企业法定代表人，明确合法合规的处置底线；沙坪法庭法官随即开展双向摸排，对纠纷人数、赔偿金额核算、企业支付能力等核心信息逐一核实，精准捕捉矛盾焦点。

　　为打破“企业有难处、职工有诉求”的沟通壁垒，沙坪法庭7次组织现场联动会议，让劳动者充分表达诉求、企业坦诚说明经营困境，法官则结合劳动合同法等法律法规开展靶向宣讲，引导双方回归法律轨道协商。针对劳动者诉求差异，法庭创新“内部调解先行、外部调解跟进”的分层模式，每周至少2次与企业负责人、劳动者代表沟通进度，每日安排专人接待来访，确保信访隐患早发现、早处置。

　　在调解过程中，沙坪法庭牵头，整合法院、仲裁委等各方资源精准研判：一方面协助企业梳理债务关系，多次对接债务单位促成工程款回款；另一方面依法核算劳动者补偿金额，最终形成双方均认可的解纷方案，大部分劳动者选择通过调解化解争议。

　　对少数坚持起诉的劳动者，法庭采用“示范诉讼”模式，从地域代表性、代际公平性、权益典型性3个维度精选3起案件快审精判，将释法说理贯穿庭审全过程。判决生效后当事人均未上诉，其余观望劳动者也主动撤回起诉，实现“一案结促多案解”的批量处置效果。案件办结后，法庭并未止步于“案结事了”，而是组织企业“劳动专员”及职工代表召开专题座谈会，通过典型案例剖析开展法律实务培训，为企业后续风险防范提供规范化指引。

　　从“个案化解”到“系统治理”的高效突破

　　作为山西省内首家劳动争议法庭，沙坪法庭深耕工矿地区劳动争议“主体多元、诉请复合、风险集中”的特征，以典型案例为蓝本，构建起“5+”劳动争议解纷机制，实现从“被动应对”到“源头化解”、从“案结事了”到“示范引领”、从“预警处置”到“以防促治”的全面升级。

　　沙坪法庭以矿区法院“天平”党建为引领，创建“和立方”劳动争议多元解纷品牌，设立“数智矿山司法赋能站”，常态化开展入企法律服务，构建多维度、全方位、广覆盖的“5+”劳动争议解纷机制，形成“诉求有人接、纠纷有人管、化解有路径”的闭环体系。

　　针对劳动争议批量案件“诉求相似、法律关系相同”的共性特点，沙坪法庭建立“示范诉讼”标准化流程，破解“同类案件重复审理、裁判尺度不统一”的难题。具体实践中，由法官从批量纠纷中筛选具有“地域代表性、权益典型性、争议焦点普遍性”的案件作为示范案，优先立案、快审精判——庭审中不仅聚焦个案事实，更围绕同类纠纷的核心法律问题进行释法说理，达到以案说法、统一尺度、高效化解的效果。

　　为从根本上减少劳动争议发生，沙坪法庭指导企业设立“劳动专员工作室”，负责企业内部劳动关系规范监督、劳动纠纷处置化解、企业劳资合规建设、重大风险预警排查等，构建“矿—井区车间—队组”三级联动的立体网格化劳动争议解纷体系，推动企业从“事后处置”向“事前预防”转变。与此同时，法庭负责人带队定期下沉企业，以“企业劳动争议法律风险防范”为题授课宣传，开展调解知识、调解技巧等解纷业务培训，切实增强企业预防预警风险、内部消化纠纷的能力。

　　以专业司法实践护航劳动关系和谐发展

　　沙坪法庭的机制创新，不仅成功化解了群体性劳动纠纷，更为工矿地区乃至同类产业集中区域的劳动争议治理提供了可复制、可推广的“矿区经验”。

　　沙坪法庭始终以“天平”党建为统领，将党的领导贯穿劳动争议化解全过程。通过党建联建推动法院与仲裁委、工会等部门建立常态化协作机制，打破“各自为战”的壁垒，形成“党委领导、法庭主导、多方参与、协同共治”的工作格局。在群体性纠纷处置中，院党组靠前指挥、法官冲锋在前，既确保了解纷工作的政治方向，又以党建引领提升了各方协作的凝聚力和执行力，为复杂纠纷的高效化解提供了组织保障。

　　沙坪法庭立足劳动争议的专业性特点，组建由“资深法官+法官助理+书记员+特邀调解员（劳动仲裁员、工会干部）”构成的专业化审判团队，其中法官具备劳动法律实务经验，能够精准把握劳资双方的利益诉求与法律痛点。通过强化“立、审、执”一体化办案，实现“立案快审查、审理快推进、执行快到位”，既保障了劳动者权益的及时兑现，又最大限度降低了纠纷对企业生产经营的影响。

　　沙坪法庭以问题为导向，聚焦群体性劳动纠纷“处置难、周期长、影响广”的痛点，创新推出“5+”劳动争议解纷机制、“示范诉讼”“劳动专员”等一系列务实举措。这些创新并非简单的流程优化，而是从“化解一个纠纷”向“治理一类问题”的系统升级：“5+”劳动争议解纷机制解决了“多方协调不畅”的问题，“示范诉讼”破解了“批量案件效率低”的难题，“劳动专员”机制则打通了“源头预防最后一公里”，形成了“预防—调解—诉讼—治理”的全链条解纷体系，实现了法律效果、政治效果、社会效果的有机统一。

　　沙坪法庭始终秉持“既依法保障劳动者合法权益，又助力企业破解经营困境”的理念，在纠纷化解中兼顾“法理”与“情理”。对劳动者，通过简化诉讼程序、强化释法说理、推动调解回款等方式，让其感受到司法温度；对企业，通过合规指导、风险预警、协助盘活资产等方式，帮助其缓解经营压力、规范用工管理。这种“双向保护”的思路，既避免了“一判了之”可能引发的矛盾激化，又推动劳资双方从“对抗”走向“共赢”，为构建和谐稳定的劳动关系、优化辖区营商环境奠定了坚实基础。

　　下一步，沙坪法庭将持续深化新时代“枫桥经验”的矿区实践，进一步完善“5+”劳动争议解纷机制，优化“示范诉讼”“劳动专员”等制度流程，以更专业的审判服务、更高效的调解机制、更精准的源头治理，为工矿企业高质量发展与职工权益保障筑牢法治屏障，为全国劳动争议法庭建设贡献“矿区智慧”。（刘志娟 毛丽）