8月的阳泉，狮脑山上草木葱茏，桃河两岸鸟语蝉鸣。8月17日至21日，阳泉市2026年高层次人才专题研修班在山西阳泉干部学院举办。来自全市高等院校、教育医疗、重点企业等各条战线的高层次人才代表齐聚一堂，在为期5天的学习中淬炼思想、拓宽视野、凝聚共识。

　　课堂上有凝神聆听的专注，展馆里有驻足沉思的身影，研讨室里有你来我往的思想碰撞。这是一次思想的洗礼，更是一次行动的动员。

　　以学铸魂，在理论课堂中把准方向

　　8月17日上午，研修班正式开班。会议中心内，学员们早早落座，笔记本摊开在桌前。市委组织部有关负责同志在动员讲话中表示，常态化组织高层次人才研修，是落实党管人才原则的重要制度安排。当前阳泉正处在优势重塑、动能转换、位势跃升的关键阶段，比任何时候都更加渴求人才，也比任何时候都更能成就人才。希望参训学员以此次研修班为起点，加强理论武装、更新知识储备、保持奋进姿态，更好地把个人发展与阳泉发展紧密联系起来。

　　话语掷地有声，学员们认真记录、用心体悟。

　　研修期间，学员们集中学习了习近平总书记关于人才工作的重要论述，并围绕人才引领创新驱动、产才融合发展等主题开展专题学习。一堂堂理论课，既有高度又有温度；既讲大局大势，又讲实干作为。对学员们而言，绝非单纯更新知识，而是在深学细悟中校准坐标、凝聚力量。

　　“本次研修学习，不仅是一次能力的‘加油’，更是一次精神的‘补钙’，让我对‘人民电业为人民’的初心使命有了更深层的体悟。”国网阳泉供电公司技术员王立如是说。他表示，将以此次研修为新起点，把坚定信仰融入本职工作，聚焦科技创新与安全生产，以更高标准、更硬举措守护电网安全，确保电力供应这张“民生答卷”写满担当。

　　平定县教育发展研究中心副主任任建青说：“培训中感触最深的是理论讲授与具体实践无缝衔接——每一堂课都把党的先进理论具象为现实案例，让我们真切感受到重大成就背后的思想伟力，也让我们对‘十五五’新征程上主动作为有了更强的紧迫感和方向感。”

　　以行拓思，在现场教学中触摸发展

　　研修期间，现场教学成为学员们感受最深的环节之一。

　　8月18日，学员们登上狮脑山，走进百团大战纪念馆。海拔1160米的山顶上，百团大战纪念碑高39.2米，形如一把锋利的刺刀直插云霄。纪念碑旁的英烈墙上，镌刻着4800余名烈士姓名，无声诉说着那段浴血抗争的峥嵘岁月。伴随着工作人员低沉庄重的讲述，全体学员列队肃立、集体默哀，深沉的哀思飘荡在青松翠柏之间。

　　走出纪念馆，市第一人民医院检验科主任高海兵心情久久不能平静：“站在英烈墙前，看着那一个个名字，我第一次如此真切地感受到‘和平’二字的重量。守护好人民群众的生命健康，就是我们这一代人的使命。”

　　从百团大战纪念馆出发，学员们乘车前往黄崖洞革命纪念地。瓮圪廊峡谷壁立千仞，当年八路军凭借天险浴血奋战八昼夜，创下敌我伤亡6比1的辉煌战绩。兵工厂旧址内，简陋设备静静陈列，诉说着先辈在微光中锻造枪弹、保障前线的艰辛。从战场到车间，从拼杀到制造，学员们走进历史现场，读懂了“自力更生、艰苦奋斗”的深意。

　　阳泉市西诚供水有限公司供水一队副队长王锁牛站在兵工厂旧址前良久未动：“平时我们巡线、抢修，也常讲‘保障’二字，但今天才真正明白这两个字的分量。当年先辈们在这么艰苦的条件下造枪造弹保障前线，我们这一代人守好城市供水生命线，就是在接续这份保障。”

　　从烽火岁月走向工业文明，学员们来到110千伏马家坪变电站。这座建于1955年的变电站，是新中国第一座110千伏公用变电站，已被认定为第六批国家工业遗产。原主控楼采用铅封防水工艺，70年来主体结构完好，从未渗漏变形。文化长廊以正太铁路区位图、历史照片，勾勒出阳泉电力从无到有、由弱变强的百年历程。

　　阳泉高新区管委会组织与人力资源部商慧慧在展厅内驻足良久。“在这里，我看到了什么叫‘一张蓝图绘到底’，”她说，“人才工作也是一样，不能急于求成，要有长远的眼光和接续的韧劲。完善人才工作的‘引育留用’全链条体系，恰似修建变电站，既要筑牢根基、拉高标杆，更要涵养功成不必在我的定力，持续发力。”

　　从红色遗址到工业遗存，从革命烽火到产业灯火，学员们触摸历史脉动、感知时代变迁。大家表示，要把现场教学中的所见所思转化为岗位建功的实际行动，让红色基因在创新实践中赓续传承。

　　以学促干，在思想碰撞中凝聚共识

　　午后，研讨室里气氛热烈。学员们围坐在一起，围绕“人才如何服务阳泉高质量发展”展开讨论。来自不同领域的专家人才各抒己见，在深度交流中凝聚共识、启迪思路。

　　山西工程技术学院科研工作部副部长吕李华说：“高校是人才聚集的高地，也是科技创新的重要力量。我们一直在思考，如何让科研走出校园、走向产业。阳泉正在加快构建现代化产业体系，高校科研工作者的‘实验室’不应只在校内，更应该在车间里、在矿山上。我们要主动打破学科壁垒，把论文选题与企业需求精准对接，让科研成果真正转化为现实生产力。”

　　这一观点引起在场企业代表的强烈共鸣。山西华钠芯能科技有限责任公司Pack电池制造车间主任王培志接过话茬：“钠离子电池是一个全新的赛道，我们在技术攻关中碰到很多‘卡脖子’难题，单靠企业自身的力量远远不够，迫切需要高校和科研院所的智力支撑。希望今后能搭建更多校企协同攻关的平台，让科研人员和企业技术人员坐在一起、干在一起，共同把‘实验室的样品’变成‘货架上的产品’。”

　　讨论的温度持续升高，话题也从技术创新延伸到了人才队伍本身。“制造业的高质量发展，既要靠技术创新，也离不开高技能人才的支撑。电解铝生产一线工艺复杂、要求严苛，很多岗位需要十几年的经验积累。但目前高技能人才短缺、年龄结构老化的问题比较突出。建议人才政策进一步向产业一线倾斜，既要引进高层次领军人才，也要重视本土技能人才的培养和传承，让更多年轻人愿意走进车间、扎根一线，在制造业的熔炉里淬炼成钢。”山西兆丰铝电电解铝分公司部长赵爱军说。

　　5天的研修虽然短暂，但学员们收获满满、信念更坚。大家一致表示，将以此次研修为新起点，矢志在各自岗位上勇攀高峰、再立新功，为奋力谱写中国式现代化阳泉篇章贡献智慧力量。

　　市委教育科技人才工作领导小组办公室相关负责同志表示，举办高层次人才研修班，是深入贯彻落实中央及省委、市委人才工作会议精神，强化对专家人才政治引领的重要举措。此次研修班紧密结合阳泉转型发展实际，主题鲜明、内容扎实，达到了统一思想、凝聚共识、激发干劲的预期效果。下一步，将紧扣阳泉“十五五”发展需求，持续创优人才发展生态，完善全链条人才服务体系，为广大人才在阳泉安心、安身、安业提供坚实保障。

　　山城阳泉，因人才而兴，因创新而变。当人才的力量与时代的召唤同频共振，阳泉高质量发展的征程上，必将汇聚起更加磅礴的奋进力量。（刘 阳）