让监督员名至实归

冬冬

近年来，各级政风行风评议领导组站在民主政治建设的高度，着力加强监督员选聘工作，不仅极大地丰富了政风行风评议工作的内涵，而且有力地推动了被评议部门政风行风的转变。

但是，遗憾的是，随之而来也出现了一些被评议部门片面重形式而轻实效的浮躁现象，影响了这项工作的落实，使监督员选聘工作成为这些被评议部门行风建设的中的“形象工程”。比如少数被评议单位对监督员往往只是赶时髦地“一邀了之”，或者只满足于队伍建了、聘书下了、文件发了，而平时活动很少，甚至常年无活动，只是上级检查或年检考评时找行风监督员填写表格，座谈座谈，而且仅止于听进耳，却听不进心。尤其值得关注的是，由于一些被评议部门对行风监督员工作缺乏深入研究和规范化指导，监督员大多不知道有哪些权力、责任和义务，工作随意性较大，普遍感觉无所适从，而且存在着情况通报多、具体的监督执法少，情况反映多、意见处理结果反馈少等“挂名监督”问题。这些流于形式的现象背后，其实质，我认为，是作风务虚不务实的体现。

有句古语说的好:法乎其上，取乎其中。然而，其中未取，法何以乎其上？如果监督员只是徒有虚名，沦为摆设，其知情权、表达权、参与权、监督权又怎能真正得以实现？监督评议又何从谈起？发展社会主义民主政治，促进社会公平正义，是建设和谐社会的重要内容。充分发挥监督员在政风行风评议工作中的作用，关乎政风行风建设的成效。怎样才能让监督员名至实归，切实发挥作用，关键是要说到做到。不久前，在全市政风行风评议工作会议上，市委副书记、纪委书记林玉平就要求被评议部门“切实改进工作作风，注重工作方法，坚决克服形式主义，杜绝哗众取宠。”对于有些部门，这话是值得引以为戒的。

选聘监督员工作，应该说，已到“坐而言，不如起而行”的时候了，容不得半点“水分”，更不能有“虚情假意”。笔者认为，当前，被评议部门最重要的是应当做好三件事，一是要加快制度建设，制定相应的运作、组织、活动和经验交流机制；二是加强工作指导和业务培训，聘任单位要采取举办短期培训班等形式，使监督员了解相关的专业知识和政策法规，掌握从事监督工作所必备的理论和业务知识，使监督更有针对性。三是要加大宣传力度，扩大行风监督员工作的社会影响，争取社会各界和广大群众的支持和帮助。

我相信，这样的名至实归，无疑是一件值得期待的好事。