|
市地税局以干部考核评价体系为龙头 全力推进税务队伍作风长效机制建设 |
|
为进一步加强全市地税系统各级领导班子和干部队伍建设，建设“政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范”的高素质干部队伍，改进和完善干部考核评价工作，全面准确地考核评价各县（区）局、市直各局领导班子和科级干部政治业务素质、履行职责和落实党风廉政建设责任制等情况，市地税局依据《中华人民共和国公务员法》、《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》等精神，制定了《阳泉市地方税务局各县（区）局、市直各局领导班子和科级干部考核评价办法（试行）》、《阳泉市地方税务局机关科级干部和干部职工考核评价办法（试行）》。 该办法进一步增强了干部考核的透明度，扩大了考核范围，丰富了考核内容，细化了考核指标，注重了速度和质量、当前和长远的辩证统一，注重了群众的评价，较好地体现了落实科学发展观的正确导向，提高了干部考核工作的科学性和有效性。一是注重从更多方面、更广角度获取考察对象的德才表现和工作实绩，进一步丰富了考察对象的评价信息，较好地解决了单纯靠干部实绩考核存在的评价不准和考用脱节的问题，有利于更加客观准确地认识和评价领导班子和领导干部，有利于发现德才兼备、群众公认、实绩突出的干部，防止“带病上岗”和“带病提拔”；二是注重引进了群众评价机制，进一步落实了广大群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权，较好地实现了从依靠指标考核实绩转变为指标考核与群众评价相结合；三是将各级领导班子思想政治建设、组织建设、制度建设、作风建设和党风廉政建设“五建”都纳入实绩分析之中，加强了对全局各级领导班子和领导干部的监督和约束。 同时，该局制定了《关于加强税收业务建设的实施意见》，进一步加强了税收业务建设，提高了科学化、精细化管理水平，并结合省市局的重点工作，进一步完善了目标责任制考核办法，完善了规范执法、责任追究考核办法，完善了税收预警机制建设，完善了煤炭可持续基金征收管理办法等20多项制度，为全力推进全市地税事业持续健康协调发展提供了制度保障。 市地税局逐步健全和完善了惩防结合、加强督察、严格问责的监督制度。采取明查与暗访相结合、典型示范与全面推进相结合、专门监督与社会舆论监督相结合等办法，加强督察制度的落实情况，重点解决纳税人反映强烈的热点问题和突出问题。该局采取定期与不定期重点督察了效能建设措施是否落实到位；对涉税事项办理和纳税服务工作情况进行了问卷调查；对政风行风情况和“两制”落实情况进行了明查暗访。对督查检查中发现的违规人员严格按《山西省地方税务局行政过错责任追究办法》和效能建设的有关规定进行处理。同时及时向各科和有关纳税人通报有关地税效能监察情况，公布处理结果，接受社会监督，确保各项制度和政策落实到位，切实提高了工作效率和管理水平、服务水平，提升了公信力和执行力。 市地税局以思想政治建设、组织建设、制度建设、作风建设和党风廉政建设为重点，以加强教育、加强管理、建立机制为手段，将全新的从政理念、工作理念和服务理念始终贯穿于弘扬“地税精神”、营造和谐地税环境中，全面推进领导班子和干部队伍建设，不断提高领导能力和整体素质，有力地推进了全市地税事业持续健康协调发展。截止9月份，各项收入完成214965万元，同比增长86.56%，增收99739万元。其中：各项税收完成134068万元，完成省任务140200万元的95.63%，完成市任务145900万元的91.89%，同比增长26.32%，增收27936万元；各项规费基金收入完成80897万元，同比增长789.56%，增收71803万元。
|