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关于加强国有企业廉政文化建设的实施意见
字体:[ ] 日期: 2008 - 08 - 19 浏览次数:
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阳国资纪发[2005]2号

 

各监管企业:

为了全面贯彻落实中共中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和中纪委五次全会精神,积极探索党风廉政教育面向全党、全社会的有效方法和途径,发挥廉政文化在企业反腐倡廉工作中的基础性作用,根据全市廉政文化建设的总体安排,并结合我委党风廉政建设和反腐败工作的实际,现就我市国有企业廉政文化建设提出如下实施意见。

一、廉政文化建设的重要意义

企业廉政文化建设,是在新的形势和新的历史条件下,在全面建立现代企业制度进程中,进一步开展反腐倡廉教育工作的有效形式,也是引深党风廉政建设和反腐败工作的一项重要内容,对于践行“三个代表”重要思想,大力开展保持共产党员先进性教育活动,研究和探索反腐倡廉教育的规律,切实提高广大党员干部,特别是领导人员的思想政治素质,增强廉洁奉公意识,推进企业反腐倡廉工作,加强党的执政能力建设,具有十分重要的意义。

二、总体目标

以“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实党的十六届三、四中全会精神,按照建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的总体要求,在实践中推进,在创新中发展廉政文化建设工作,使广大党员干部,特别是领导人员树立廉洁诚信、依法经营的经营理念,常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心,牢记“两个务必”,做到“八个坚持、八个反对”,营造廉荣腐耻的良好氛围,形成人人思廉、人人保廉、人人促廉的文化氛围。力争到2006年底 ,在国资委监管企业范围内初步建立起廉政文化体系。

三、主要任务

1、制订长远规划。廉政文化建设是党风廉政建设的重要环节,要把企业廉政文化建设融入到企业文化、企业精神文明建设中去,把廉政文化建设与企业管理、生产经营目标相结合,制订年度廉政文化建设目标,初步建立企业领导人员及关键岗位人员考核考评制度,形成目标考核体系,整体推进企业廉政文化建设,确保企业的改革发展稳定顺利进行和国有资产的保值增值。

2、开辟教育阵地。要结合企业实际,利用企业宣传媒体和各种文化载体,大力营建廉政文化氛围。要在企业报刊、车间、职工集中居住区设立廉政文化园地,利用图书室、资料室、阅览室等设立廉政书屋,设立廉政举报箱、举报电话等,加强教育阵地建设。要依靠墙报、板报、专栏、广播、互联网等载体,大力宣传廉政知识,传播廉政文化。通过文化阵地的建设和广泛宣传,使党员干部树立以廉为荣、以廉为美、以廉为乐的正确的权力观、地位观、利益观。在企业领导人员中,确立廉洁从业和依法经营意识;在广大职工群众中,形成支持、监督廉政文化建设的良好氛围,增强民主监督意识,真正把职工群众的社会责任感转化为为企业改革发展出谋、献计、出力的动力。

3、多种形式创建。企业党、政、工、青、妇等组织要互相配合,通力协作,认真组织开展多种形式的廉政文化创建活动。要结合企业实际,组织廉政文艺演出,观看廉政电影、电教片,寓教于乐;要进一步引深廉政文化建设,开展廉政演讲比赛、廉政知识竞赛等活动,使廉政文化深入人心;要开展廉政建设进家庭活动,在节假日等重要时段与领导人员家属签订“助廉承诺书”,共同构筑反腐倡廉防线。

4、发挥典型示范。要结合保持共产党员先进性教育活动的开展,大力弘扬正气,用典型引路。要积极发现、培养和选树先进典型,宣传他们的先进事迹,用先进典型引导人、激励人、鼓舞人,推进企业廉政文化建设的健康发展。

四、具体要求

1、提高认识,增强开展廉政文化建设的自觉性。廉政文化建设是一项系统性工程,各企业要从实践“三个代表”重要思想,保持党的先进性,增强党的执政能力建设,深入推进党风廉政建设和反腐败工作的高度,充分认识廉政文化建设的重要意义,紧紧围绕企业发展这一执政兴国的第一要务,把廉政文化建设贯穿于企业改革发展稳定的始终,促进企业反腐倡廉工作坚持不懈地开展。

2、加强领导,为廉政文化建设的顺利开展提供有力保障。要围绕廉政文化建设的总体目标,强化责任,加强领导,建立健全相应的组织领导机制和工作机制,保证廉政文化建设的顺利开展。领导干部特别是企业主要负责人是廉政文化建设的倡导者、实践者、传播者,要严于律己,率先垂范。广大干部群众是廉政文化建设的支持者、参与者、监督者,要积极支持和参与廉政文化建设。要吸收组织、宣传、工会、共青团、妇联等组织共同参加,共创共建,形成合力,要明确责任,各司其责,相互配合,确保廉政文化建设工作的有效开展。

3、善于研究,积极探索廉政文化建设的有效途径。廉政文化建设是对宣传教育方式的一个突破,符合反腐倡廉工作从教育这个基础性工作抓起的发展要求。各企业要不断总结工作经验,善于研究和探索廉政文化建设的规律,创新工作方式和方法,不断丰富和发展廉政思想、廉政理论,努力从理论和实践的结合上解答党风廉政建设面临的新情况、新问题。要逐步建立各项工作考核、奖惩制度,纳入总体考核范围,把廉政文化建设与党风廉政建设责任制落实相结合,与经营业绩考核相结合,推进廉政文化建设工作富有实效地开展。                                 

 

 

 

二○○五年三月四日

 

 

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